Als Privatbankier stehen Sie irgendwann vor der folgenden Frage: Soll ich bis zur Pensionierung bei der Bank bleiben, oder soll ich etwas anderes planen? Die Antwort kommt vielleicht schneller, als Sie denken. 🤔
Wenn Sie 45 Jahre alt werden, ist Ihr Karriere befindet sich wahrscheinlich in einer guten Lage. Ihre Kundenbeziehungen sind gefestigt, und Ihr Auftragsbestand wächst. In ein paar Jahren könnte sich dieses Wachstum jedoch verlangsamen. Und warum? Die Banken beginnen oft damit, erfahrene Banker aus dem Rampenlicht zu drängen, indem sie Ihnen neue, auffällige Firmentitel geben und den Schwerpunkt auf jüngere Kundenbetreuer verlagern. Dies könnte bedeuten, dass Ihre Position bedroht ist, obwohl sie sicher erscheint. Ihr Nachfolger könnte schon bald der Liebling Ihrer Kunden sein.
An dieser Stelle kommt Plan B ins Spiel. Es geht nicht darum, sofort zu gehen, sondern sich die Optionen offen zu halten. Wechsel zu einem unabhängigen Vermögensverwalter gibt Ihnen die Kontrolle. Sie können Ihre Kunden weiterhin so verwalten, wie Sie es am besten können. Und was am wichtigsten ist: Sie behalten die Flexibilität bei der Anpassung wie sich die Bankenwelt verändert. 🔄
Warten bis zur Pensionierung und auf das Beste zu hoffen, könnte riskant sein. Es könnte zu spät sein, um zu erkennen, dass Sie einen Plan B brauchen. Banken sind für ihre schnell wechselnden Strategien bekannt, und Sie wollen nicht unvorbereitet sein. Das Risiko ist genau, und es ist wichtig zu handeln, bevor es zu spät ist.
Wann ist also der richtige Zeitpunkt, um über einen Plan B nachzudenken? Früher als Sie denken. Warten Sie nicht, bis Sie mit einem ausgefallenen Titel an den Rand gedrängt werden. Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Karriere und denken Sie über Ihre nächster Schritt jetzt. Proaktivität ist der Schlüssel zur Gestaltung Ihrer Zukunft. 💼
Anzeichen dafür, dass es Zeit ist, über Plan B nachzudenken
- Ihren Kunden wird zunehmend ein Co-Coverage-Kollege vorgestellt.
- Ihr Titel wächst, aber Ihr Mitspracherecht bei Kunden und Preisen schrumpft.
- Neue Produkt- oder Umsatzziele drängen Sie zu Lösungen, die Sie für Ihre Kunden nicht wählen würden.
- Umstrukturierungen jagen einander, und jede einzelne verkleinert Ihr Team.
Prüfen Sie zuerst Ihren Vertrag
Vor jedem Gespräch mit einem neuen Arbeitgeber sollten Sie Ihre eigene Position kennen:
- Kündigungsfrist und Freistellung: Wie lange man nach einer Kündigung an die Bank gebunden ist.
- Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote: was Sie mit Kunden tun dürfen und was nicht.
- Aufschiebene Boni: was Sie verlieren, wenn Sie gehen, und wann es fällig wird.
- Austrittsstatus: wie sich eine Einstufung als “Bad Leaver” auf Sie auswirken würde.
Lassen Sie diese Punkte von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen. Das ist gut angelegtes Geld.
Drei Wege zur Unabhängigkeit
| Weg | Was das bedeutet | Geeignet für |
|---|---|---|
| Bei einem bestehenden Unternehmen als Relationship Manager einsteigen | Angestellt, mit Umsatzbeteiligung und bestehender Lizenz und Infrastruktur | Banker, die sich auf Kunden konzentrieren möchten |
| Als Partner einsteigen | Kapitalbeteiligung, Gewinn- und Verantwortungsanteil | Banker mit einem soliden, übertragbaren Kundenstamm |
| Eigenes Unternehmen gründen | Volle Kontrolle; erfordert eine FINMA-Bewilligung, Beaufsichtigung, qualifizierte Geschäftsleitung und Mindestkapital | Erfahrene Teams mit einem Businessplan |
Für die meisten ist der Einstieg bei einem etablierten Unternehmen der schnellste und am wenigsten riskante Weg. Sie betreuen Ihre Kunden weiterhin so, wie Sie es am besten können, ohne die operative Plattform selbst aufzubauen.
Ein realistischer Zeitplan
- 12–18 Monate vorher: Klären Sie Ihren Vertrag, schätzen Sie ab, welche Kunden Ihnen realistisch folgen würden, sprechen Sie vertraulich mit Unternehmen.
- 3–6 Monate vorher: Bedingungen vereinbaren, Depotbankbeziehungen vorbereiten, die Kundenkommunikation im rechtlichen Rahmen planen.
- Abfahrt: Beachten Sie Kündigungsfristen und Abwerbeverbote strikt. Ihr Ruf ist Ihr mobilstes Kapital.
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🔜 Was ist Ihr Plan B?
Verstehen Sie mich nicht falsch, Banken bieten unglaubliche Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung. Eine proaktive Planung stellt sicher, dass Sie Ihre Zukunft nach Ihren Vorstellungen gestalten können. Viele Banken sind faire und hilfsbereite Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern zu langfristigem Erfolg verhelfen, aber die Zukunft kann immer noch Ungewissheiten bergen.
Quelle: LinkedIn
