Bringen vierstündige Regulierungsschulungen am Montag irgendjemandem etwas? Schweizer Vermögensverwalter: Ist dieses Format noch realistisch – oder ist es Zeit für kürzere Einheiten?
Ein kurzer Gedanke an meine Kolleginnen und Kollegen in der Schweizer Vermögensverwaltung, besonders an jene, die regelmässig obligatorische Weiterbildungen besuchen. Seien wir ehrlich: Hilft uns eine vierstündige Schulung, zumal an einem Montag, wirklich weiter?
Montage sind ohnehin schon überladen. Die Märkte öffnen, Kunden-E-Mails stapeln sich, und Teammeetings läuten die Woche ein. Und dann noch eine lange Schulung obendrauf? Nicht gerade ein Rezept für produktives Lernen.
Die Herausforderung der Montagsschulungen
Selbst mit den besten Referenten und den relevantesten Inhalten ist es schwierig, so lange konzentriert zu bleiben. Nach zwei Stunden checken die meisten von uns E-Mails oder denken an den nächsten Anruf – und nehmen technische Details oder regulatorische Neuerungen nicht mehr auf.
Es geht nicht darum, negativ zu sein. Die meisten von uns schätzen die Weiterbildung. Sie hält uns auf dem Laufenden und regelkonform. Aber vielleicht ist es Zeit, das Format zu überdenken.
Das Format überdenken: mehr Flexibilität
Wären zwei kürzere Schulungssitzungen zur Regulierung - sagen wir 2×2 Stunden - nicht effektiver? Kürzere Sitzungen geben uns Zeit zum Nachdenken, Verdauen und Anwenden des Materials. Ausserdem lassen sie sich leichter mit der tatsächlichen Kundenarbeit vereinbaren - dem Teil unserer Arbeit, der nie aufhört.
Und an alle, die diese Veranstaltungen organisieren: Wir sagen das mit grösstem Respekt. Wir wissen, wie viel Aufwand in der Planung steckt. Doch vielleicht könnte etwas mehr Flexibilität im Format diese Schulungen praxisnäher und weniger ermüdend machen.
Was meinen Sie? Sind diese langen Einheiten in unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld noch praktikabel, oder würde eine innovativere Struktur allen mehr bringen?
Quelle: LinkedIn
